【2024年】HRテックのトレンド7選｜人事DXで注目のSaaS

はじめに

人事領域のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速しています。

本記事では、2024年に注目すべきHRテックのトレンドと、各領域でおすすめのSaaSツールを紹介します。

HRテックとは

HRテック（HR Tech）とは、Human Resources（人事）とTechnology（テクノロジー）を組み合わせた言葉で、人事業務をテクノロジーで効率化・高度化する取り組みを指します。

2024年 HRテック7大トレンド

トレンド1: AI採用の進化

AIを活用した採用活動が一般化しています。

活用例:

おすすめツール: HERP Hire、talentio

トレンド2: ピープルアナリティクス

従業員データを分析し、離職予測や最適配置を行う動きが広がっています。

活用例:

トレンド3: 従業員エンゲージメント

リモートワークの普及により、従業員のエンゲージメント管理が重要になっています。

活用例:

おすすめツール: TUNAG、Unipos、wevox

トレンド4: スキルベースの人材管理

「役職」ではなく「スキル」で人材を管理するアプローチが注目されています。

活用例:

おすすめツール: カオナビ、HRBrain

トレンド5: 給与のデジタル払い

2023年4月に解禁された給与のデジタル払いへの対応が進んでいます。

トレンド6: 健康経営支援

従業員の心身の健康を支援するツールが増えています。

活用例:

トレンド7: 労務管理のクラウド化

入退社手続き、年末調整などの労務業務をクラウドで完結させる動きが加速しています。

おすすめツール: SmartHR、freee人事労務、ジョブカン

HRテック導入のポイント

まとめ

HRテックは、人事業務の効率化だけでなく、従業員体験（EX）の向上や戦略人事の実現に貢献します。

自社の課題に合ったツールを選び、段階的に導入を進めましょう。

SaaSマーケットでは、人事・労務カテゴリーから最適なツールを探せます。